キャリアパス要件及び
職場環境等要件について

 令和6年度福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）及び福祉・介護職員等特定処遇改善加算 （Ⅰ・Ⅱ）・福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算の取得に関して、計画の期間に継続もしくは実施する事項について、賃金改善以外の処遇改善の内容を次のとおり周知します。

キャリアパス要件Ⅰ　福祉・介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定め、応じた賃金体系を定めている。

キャリアパス要件Ⅱ　福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び年6回以上の研修開催、訓練や技術指導を実施。年2回の福祉・介護職員の能力評価を計画策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。

キャリアパス要件Ⅲ　福祉・介護職員について、資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。

職場環境等要件

１．入職促進に向けた取組　

①他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

2．両立支援・多様な働き方の推進

①職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

②有給休暇が取得しやすい環境の整備

③障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

3．やりがい・働きがいの構成

①ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

見える化要件　

ホームページへの掲載

①職場環境等要件の25項目のうち、実施する取組項目の「障害福祉サービス等情報公表システム」での選択

②職場環境等要件の25項目のうち、実施する取組項目の自社のホームページへの掲載

令和６年 ４月

 特定非営利活動法人　らいと

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